اسپاتیفای هفته گذشته در یک ضربه پیش از تعطیلات به نیروی کار خود اعلام کرد که تقریباً 1500 کارمند را اخراج می‌کند که 17 درصد از نیروی کار جهانی آن را تشکیل می‌دهد. این سومین دور کاهش مشاغل برای غول پخش موسیقی در سال 2023 است، پس از اخراج قبلی 600 کارمند در سال گذشته و 200 کارمند در ژوئن. اکنون، Business Insider گزارش داده است که دانیل اک، مدیر عامل اسپاتیفای، یادداشتی را برای بقیه کارمندان ارسال کرده و دلیل اصلی آن را توضیح می‌دهد. در این یادداشت، طبق گزارش Business Insider، اک گفت که در حالی که بهره‌وری بالا بود، کارایی بالا نبود. «بر اساس بسیاری از معیارها، ما بهره‌وری بیشتر اما کمتر کارآمد بودیم. ما باید هم‌زمان در هر دوی این‌ها بالا باشیم در حالی که ما برای کاهش این چالش و کارآمدتر شدن در سال 2023 کارهایی انجام داده‌ایم، هنوز راه‌هایی در پیش داریم تا هم مولد و هم کارآمد باشیم.»
نبود کارایی کافی
مدیر عامل اسپاتیفای گفت که این شرکت کارمندان زیادی دارد که به‌اندازه کافی کمک نمی‌کنند. او در این یادداشت نوشت: «امروز، ما هنوز افراد زیادی داریم که به حمایت از کار و حتی انجام کارهای پیرامونی اختصاص داده شده‌اند تا اینکه به فرصت‌هایی با تأثیر واقعی کمک کنند». به عبارت دیگر، دلیل اصلی این بود که کارمندان به شرکت محتوا اضافه نمی‌کردند و «کارِ معنی‌داری» انجام نمی‌دادند.
اک دو کلمه برای بقیه کارمندان داشت: «خستگی‌ناپذیر-مبتکر». «افراد بیشتری باید روی ارائه برای سهامداران کلیدی ما – سازندگان و مصرف کنندگان – متمرکز شوند. او در این یادداشت خاطرنشان کرد: در دو کلمه، ما باید خستگی‌ناپذیر . مبتکر شویم.
پل ووگل، مدیر مالی اسپاتیفای نیز شرکت را ترک کرد. در هنگام خروج مدیر مالی شرکتش، اک گفت که Spotify در حال بررسی یک مدیر مالی با ترکیبی از تجربیات متفاوت است. او در بیانیه‌ای گفت: «به مرور زمان، ما به این نتیجه رسیدیم که Spotify وارد مرحله جدیدی می‌شود و به یک مدیر مالی با ترکیبی از تجربیات متفاوت نیاز دارد.
