CNN — بخش فناوری سال جدید را با موجی از کاهش مشاغل جدید آغاز کرده است که همزمان با افزایش دو برابری سرمایه‌گذاری‌های صنعت در حوزه هوش مصنوعی صورت می‌گیرد.
در حالی که ابزارهای هوش مصنوعی که کارکنان را از کار بیکار می‌کرد، در سال گذشته یکی از نگرانی‌های اصلی در سیلیکون‌ولی و فراتر از آن بوده است، همه اخراج‌های اخیر در صنعت فناوری مستقیماً به ابزارهای هوش مصنوعی که صرفاً جایگزین کارگران می‌شوند مرتبط نیستند.
اما بسیاری از اعلامیه‌های اخیر برکناری شغلی پس از افشای سرمایه‌گذاری‌های بزرگ در فناوری هوش مصنوعی توسط همان شرکت‌ها منتشر شده است، و تعداد فزاینده‌ای از شرکت‌های فناوری صراحتاً هوش مصنوعی را دلیلی برای تجدیدنظر در تعداد افراد ذکر کرده‌اند.
ادامه تحولات کارگری در همان صنعت ایجاد کننده هوش مصنوعی می‌تواند نشان دهنده ناآرامی‌های بیشتری باشد زیرا پیش بینی می‌شود این فناوری چشم‌انداز تجاری گسترده‌تر را در سال‌های آینده تغییر دهد.
بیش از 5500 اخراج فنی در کمتر از دو هفته تا سال 2024
آخرین دورهای کاهش مشاغل فناوری در طیف وسیعی از نقش‌ها و در شرکت‌های بزرگ فناوری و استارت آپ‌های کوچکتر رخ میدهد.
غول‌های فناوری گوگل و آمازون هر دو اخراج گسترده‌ای را در این هفته اعلام کردند که صدها کارگر را در بخش‌های مختلف تجاری تحت تاثیر قرار میدهد. خبر کاهش مشاغل در گوگل و آمازون ماه‌ها پس از آن منتشر شد که هر دو شرکت به‌طور جداگانه سرمایه‌گذاری چند میلیارد دلاری در استارتاپ هوش مصنوعی Anthropic را اعلام کردند.
همچنین در این هفته، پلتفرم اجتماعی Discord اعلام کرد که 17 درصد از کارکنان خود را کاهش میدهد. نرم افزار یونیتی، سازنده فناوری مورد استفاده در بازی‌های موبایل محبوب مانند پوکمون گو، اعلام کرد که 25 درصد از نیروی کار خود را کاهش میدهد. و اپلیکیشن یادگیری زبان Duolingo اعلام کرد که حدود 10 درصد از کارکنان قراردادی خود را اخراج کرده است.
طبق داده‌های جمع‌آوری‌شده توسط Layoffs.fyi، در مجموع، بیش از 5.500 کارمند فناوری وجود داشته‌اند که کمتر از دو هفته پس از سال 2024 شغل خود را از دست داده‌اند.
و آخرین کاهش در فناوری پس از دو سال بسیار دردناک برای صنعت رخ میدهد، که با از دست دادن صدها هزار کارگر در بحبوحه بازنشانی تقاضای ناشی از بیماری همه گیر مشخص شد.
به ازای هر داده Layoffs.fyi، پس از 164،969 کاهش در سال گذشته، حدود 262.682 اخراج صنعت فناوری در سال 2023 ثبت شد.
با فراگیر شدن بهبوبه هوش مصنوعی، تقاضای کلی کاهش می‌یابد
راجر لی، موسس استارت‌آپ که مدت‌هاست از طریق وب‌سایت خود Layoffs.fyi اخراج‌های صنعت فناوری را دنبال می‌کند، به سی‌ان‌ان گفت که بسیاری از شرکت‌های فناوری هنوز در تلاش هستند تا استخدام بیش از حد خود را اصلاح کنند.
شروع همه گیری کووید-19 منجر به افزایش سرسام آور تقاضا برای خدمات دیجیتال شد زیرا مردم در سراسر جهان مجبور به کار، معاشرت و خرید از خانه شدند. در آن پس‌زمینه، صنعت فناوری استخدام‌ها را به طرز چشمگیری آغاز کرد. اما با کاهش محدودیت‌های همه‌گیر در سال‌های پس از آن و ایجاد نااطمینانی کلان اقتصاد کلان، صنعت فناوری بیشترین عقب‌نشینی خود را از زمان سقوط دات‌کام در سال 2000 مشاهده کرد و ده‌ها هزار شغل را به‌سرعت کاهش داد.
سال گذشته، شرکت‌هایی از جمله Chegg، IBM و Dropbox به شروع هوش مصنوعی به‌عنوان دلیلی برای تجدید نظر در مورد کارکنان اشاره کردند. اخیراً، Duolingo و حتی گوگل همان را پیشنهاد کرده‌اند که به‌دنبال بسیج منابع برای سرمایه‌گذاری از رونق هوش مصنوعی هستند.
از آنجایی که گستره کامل تأثیر هوش مصنوعی بر بازار کار هنوز خود را نشان نمی‌دهد، محققان گفته‌اند که صدها میلیون شغل در سطح جهان ممکن است تحت تأثیر قرار گیرد، اگرچه این فناوری به‌طور همزمان می‌تواند پتانسیل ایجاد مشاغل جدید و متفاوت در آینده را داشته باشد.
اقتصاددانان گلدمن ساکس در یک یادداشت تحقیقاتی در مارس گذشته گفتند که ممکن است 300 میلیون شغل تمام وقت در سراسر جهان با ظهور فناوری هوش مصنوعی مولد از بین برود یا کاهش یابد و به‌نظر می‌رسد که کارمندان یقه سفید بیشترین خطر را دارند. تحقیقات جداگانه همچنین نشان میدهد که مشاغل زنان می‌تواند به‌طور نامتناسبی تحت تأثیر پذیرش هوش مصنوعی توسط مشاغل در سال‌های آینده قرار گیرد.
تأثیرات متفاوت کاهش مشاغل فناوری تحت بررسی قرار می‌گیرد
با ادامه اخراج کارگران در صنعت فناوری، حامیان کارگری و حتی قانونگذاران به آن توجه می‌کنند.
به گفته پارول کول، مهندس نرم افزار گوگل و رئیس اتحادیه مردمی کارکنان آلفابت، یک گروه وابسته به CWA که کارگران را سازماندهی می‌کند، کارگران گوگل که این هفته شغل خود را از دست دادند، وقتی متوجه شدند که از طریق ایمیل بیکار شده‌اند، شوکه شدند. در سراسر شرکت مادر Google Alphabet.
کول در بیانیه‌ای در روز جمعه برای CNN که «طمع شرکت‌ها» را محکوم کرد، اخراج‌ها را «غیرضروری و غیرمولد» خواند.
کول افزود: «اخراج‌ها باعث ایجاد هرج و مرج و بی‌ثباتی در محل کار می‌شود و کارگران را مجبور می‌کند که به کارهای سطح پایین‌تری راضی شوند.
گوگل به نوبه خود گفته است که این کاهش‌ها برای کمک به تیم‌ها برای «کارآمدتر شدن و بهتر کار کردن» بوده و از کارمندان تحت تأثیر «در حالی که به‌دنبال نقش‌های جدید در گوگل و فراتر از آن هستند» حمایت می‌کند.
در همین حال، برخی از قانونگذاران اخیراً گزارش‌هایی درباره تأثیرات متفاوت اخراج‌های فنی بر برخی از کارگران را هدف گرفته‌اند.
ائتلافی متشکل از بیش از دوجین قانونگذار سیاه‌پوست به رهبری امانوئل کلیور نماینده دموکرات از میسوری و باربارا لی از کالیفرنیا نسبت به «تأثیر اخراج گسترده در صنعت فناوری و تأثیرات نامتناسب آن بر جامعه و زنان آمریکایی آفریقایی تبار» ابراز نگرانی کردند. نامه‌ای اواخر ماه گذشته به جولی سو وزیر کار موقت که توسط سی ان ان به دست آمد.
در این نامه آمده است: «یافته‌های اخیر به‌طور مداوم نشان داده‌اند که تعداد اقلیت‌ها و زنان در اخراج‌های صنعتی بیش از حد است.
قانونگذاران وزارت کار را تحت فشار قرار دادند تا به این اخراج‌های گسترده مداوم توجه بیشتری داشته باشد و برای محافظت از کارگرانی که بیشتر در معرض خطر از دست دادن معیشت هستند، بیشتر تلاش کند.
